对于怀孕的女性来说，本应是家庭和社会共同庆祝的喜讯，却有时变成了职业生涯中一段艰难的时光。在职场中，一些公司可能会采取变相逼迫离职的手段，使这些怀孕的女员工面临失业的困境。这种现象不仅对女性的权益造成侵害，也违背了社会的公平与正义。

首先，根据我国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这意味着，一旦女性员工怀孕，公司就必须继续履行合同，并提供相应的保障。然而，现实情况并非如此理想。有些公司可能会采取各种手段，如调整工作内容、减少工作量、转移工作部门等，使怀孕员工的工作环境变得恶劣，从而逼迫其主动离职。

面对这种情况，怀孕员工应该如何维权？首先，她们应当了解自己的权益，明确《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，不被公司的不当要求所动摇。其次，如果遇到公司变相逼迫离职的情况，应及时向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。同时，也可以寻求工会、妇女组织等的社会支持，共同维护自己的合法权益。

当然，解决问题的根本在于改变社会对待怀孕女性的态度。这需要我们共同努力，提高全社会的法律意识，加强性别平等教育，让每一个人都认识到，怀孕不是女性事业的障碍，而是她们应当享受的权利和荣耀。我们期待那一天的到来，职场中的每一位女性都能平等地享受自己的权益，无需担忧怀孕带来的困扰。